Às vezes, você percebe como algumas pessoas estão sempre falando sobre suas próprias conquistas? Parece que todo mundo está tentando se promover o tempo todo, especialmente nas redes sociais. Mas, já reparou que há também aquelas pessoas que, apesar de serem supercompetentes, mal falam sobre si mesmas? Por que isso acontece?
Bem, existem algumas razões pelas quais as pessoas se promovem muito. Elas podem estar buscando aprovação dos outros, querendo se destacar em um mundo competitivo, ou tentando criar oportunidades de trabalho. Às vezes, é uma forma de se expressar, e outras vezes, pode até ser um sinal de insegurança.
Existem algumas razões pelas quais as pessoas podem sentir a necessidade de se promoverem e vou trazer aqui algumas delas para que vocês possam avaliar se faz sentido:
Validação social: Muitas pessoas buscam aprovação e reconhecimento de seus pares e da sociedade em geral. Isso pode ser particularmente intensificado nas redes sociais, onde curtidas, comentários e compartilhamentos podem servir como medidas de aceitação social e sucesso. Claro que não se limita as redes, esses comportamentos podem aparecer em reuniões e rodas de conversas.
Construção de marca pessoal: Em um mundo competitivo, tanto profissionalmente quanto pessoalmente, muitos sentem a necessidade de se destacar. Promover habilidades, conquistas ou estilos de vida pode ajudar a construir uma “marca pessoal” que os diferencia dos outros. Mesmo que no exagero isso possa parecer inadequado.
Expressão pessoal: Para algumas pessoas, compartilhar suas vidas, pensamentos ou obras é uma forma de expressão artística ou pessoal. Isso pode não ser apenas sobre buscar validação, mas também uma forma de se expressar e conectar com outros que compartilham interesses semelhantes. É raro, mas acontece.
Insegurança: Em alguns casos, a constante necessidade de autopromoção pode refletir inseguranças. Mostrar uma vida idealizada ou promover suas conquistas em ambientes e companhias oportunas pode ser uma maneira de lidar com sentimentos de inadequação ou baixa autoestima.
Esses comportamentos são multifacetados e podem variar muito de uma pessoa para outra. O importante é buscar um equilíbrio que não comprometa o bem-estar mental e que mantenha relações autênticas e significativas.
Por outro lado, as pessoas que são competentes e bem-sucedidas em suas áreas, mas que escolhem não se promover ativamente, geralmente têm características e perspectivas diferentes:
Pessoas que não sentem a necessidade de se promover frequentemente possuem uma forte segurança interna. Elas estão confortáveis com suas habilidades e conquistas e não sentem a necessidade de buscar validação externa constantemente.
Estas pessoas geralmente colocam mais valor na qualidade de seu trabalho e nos resultados práticos do que na percepção pública de seu sucesso. Elas podem preferir que seu trabalho fale por si mesmo, ao invés de criar uma narrativa sobre sua competência.
Algumas pessoas valorizam a privacidade e escolhem não compartilhar detalhes de suas vidas pessoais ou profissionais amplamente. Elas podem acreditar que o sucesso verdadeiro não precisa ser publicitado para ser validado.
Pessoas que não estão constantemente se promovendo muitas vezes mantêm uma maior autenticidade em suas interações. Elas podem ser percebidas como mais genuínas e confiáveis porque não parecem estar sempre vendendo uma imagem de si mesmas.
Esses indivíduos podem ter uma visão de longo prazo para suas carreiras e vidas, entendendo que o sucesso duradouro é construído por meio de trabalho consistente e relações de confiança, e não necessariamente através de visibilidade constante.
Frequentemente, eles confiam que sua rede de contatos reconhecerá e valorizará suas habilidades sem a necessidade de promoção ativa. Eles investem em construir relações profundas e significativas, que por sua vez podem abrir portas e criar oportunidades com base na confiança mútua e no respeito.
Então, alguns pessoas precisam se promover como parte de seu trabalho, enquanto outros encontram sucesso em ser mais reservados. O importante é encontrar um equilíbrio que faça sentido para a vida e a carreira de cada um.
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