Recebo muitos e-mails de internautas relatando sérios problemas em suas empresas com funcionários que praticam desvios ou passam a apresentar conduta agressiva. O ato de demissão de funcionário criminoso ou problemático não é tarefa fácil. Esse tipo de dificuldade poderia ser evitada ou amenizada por um processo adequado de recrutamento e seleção dos candidatos.
Você contrataria alguém que mentiu descaradamente na formulação do currículo?
É claro que não; o empregador só deve dar oportunidade para aqueles que se apresentarem de forma transparente e verdadeira, pois só assim poderá decidir de forma técnica se o candidato tem ou não perfil para o cargo oferecido.
Portanto, fique atento às mentiras mais comuns promovidas em currículos:
1) Aumento no salário que recebia no último emprego. Mas qual a finalidade do candidato? Negociar um valor maior no novo contrato
2) Falsa fluência em idiomas: o candidato participou por pouco tempo de algum curso de idioma e já coloca no currículo que tem bom domínio da língua estrangeira, mas na verdade, não consegue formular uma frase de forma correta
3) Endereço mentiroso: pessoas que moram em bairros afastados ou periféricos, apontam endereço de parente ou amigo que more mais próximo da empresa, acreditando que aumenta chance de contratação
4) Falso voluntário: com intuito de demonstrar desprendimento, preocupação com o próximo e engajamento em causas sociais, inventa trabalho voluntário ou aumenta o prazo da prestação do serviço, que praticou por algumas horas ou poucos dias
5) Mentir ou dissimular o motivo da demissão: o candidato esconde fatos desabonadores do antigo emprego
6) Cursos inexistentes: a empresa que contratar pelas especificidades técnicas discorridas no cúrriculo do candidato, tendo sido elas maquiadas, pode arcar com sérios problemas pela incapacidade de exercício da função de forma adequada.
Portanto, fique atento aos processos de contratação de seus funcionários.
Na próxima semana tem mais! Até lá!
